![]() Может ли компания юридически и фактически находящаяся, например, в Новосибирске, зачислить в свой штат по трудовому договору работника, фактически проживающего, например, в г. Находка, для таможенного оформления последним грузов этой компании, без постоянной выплаты этому работнику командировочных, без открытия там филиала??? Работник на зарплате обходится дешевле стоимости услуг брокера. В принципе никаких сложностей для оформления работника проживающего (прописанного) в другом (отличном от города (области) в котором зарегистрировано юр. Лицо) в штат юр. Лица быть не должно (и даже если возникают сложности – достаточно этому человеку сделать временную регистрацию в вашем городе). Или, работник может работать в другом городе,например, в г.Находка, представляя интересы организации, но формально не быть в командировке, т.е. Трудится в г.Новосибирске (по месту регистрации организации). Другое дело, если организация нанимает физ.лицо по договору подряда или договору ВОУ для представления своих интересов на таможне и проведения таможенного оформления сво-их товаров. Но выпускника вуза сразу вряд ли возьмут на должность менеджера по ВЭД — слишком большая ответственность и сложность задач. Гражданско-правовой договор - это соглашение двух или нескольких лиц. Любой сотрудник вправе расторгнуть свой трудовой договор и уволиться. Вакансия Менеджер по внешней логистике/импорт-менеджер (ВЭД). Зарплата: от 55000 руб. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации:. Поиск работы менеджером вэд в Москве. 117 вакансий Менеджера ВЭД. Если «наемник» должен работать с таможней, то только через брокера! Но без права распо-ряжаться товарами, находящимися под таможенным контролем: производить осмотр, взве-шивание, маркировку. На складе временного хранения; заполнять графу 54 ГТД и подавать ГТД в таможню; выполнять на таможне функции представителя декларанта (т.е. Вашей ор-ганизации) и т.п. Право распоряжаться товаром по доверенности от компании появляется только после того, как товар будет выпущен в свободное обращение. Например, может забрать с СВХ уже рас-таможенный товар. В противном случае, у представителя не будет никаких юридических прав для работы с та-можней. Либо «наемник» будет предоставлять на таможне недостоверные сведения ('левый трудовой договор' и т.п. Или копии чужих документов: паспорт, трудовой договор, назначе-ние на должность (возвращаемся к вопросу про командировочные;))?!:) В случае если таможня узнает (а это очень просто) об отсутствии прав у вашего представи-теля - ответственность будет нести представитель, как со стороны таможни по КОАП, так и со стороны компании, как не исполняющий условия договора! Захочет ли ваш «наемник» брать на себя такую ответственность?! В таможенном кодексе, ни сказано о том, что осуществление деятельности физ. Лицом в качестве декларанта (от имени юр, лица, не таможенного брокера) не допускается по договору подряда или договору возмездного оказания услуг. А кроме 'п.14 Приказа ГТК РФ 1356 от ' существуют иные нормы регламентирующие вид договора с физ. Лицом представляющим интересы юр.лица в таможне? Как это в кодексе не сказано? Достаточно, что в п.5 ст. 124 говориться. Что ГТД' ПОДПИСЫВАЕТСЯ РАБОТНИКОМ ЭТОГО ЛИЦА' ( Т.Е. ДЕКЛАРАНТА ). А чЕЛОВЕК РАБОТАЮЩИЙ ПО ИНЫМ ВИДАМ ДОГОВОРОВ КРОМЕ ТРУДОВОГО( КСТАТИ МОЖЕТ БЫТЬ СО СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТОЙ ) НЕ ЯВЛЯЕТЬСЯ РАБОТНИКОМ. Можете оформить на своего специалиста срочный трудовой договор (статья 59 Трудового Кодекса РФ).
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
September 2018
Categories |